Carlos – Página 2

Cartas de presentación: ¿siguen teniendo valor al buscar empleo?

Deja un comentario / Consejos / Por Carlos

Cartas de presentación: ¿siguen teniendo valor al buscar empleo? Durante años, la carta de presentación fue un elemento casi obligatorio en cualquier candidatura. Sin embargo, el mercado laboral ha cambiado: los procesos son más rápidos, digitales y competitivos. Entonces, la pregunta es clara: ¿siguen siendo importantes? La respuesta es sí, aunque no como antes. Hoy, …

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La importancia de los perfiles IT en una compañía: conocimiento tecnológico y visión estratégica

Deja un comentario / Selección de Personal / Por Carlos

La tecnología se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa. Actualmente, independientemente del sector, las compañías necesitan apoyarse en perfiles IT para optimizar procesos, mejorar la productividad y adaptarse a un mercado cada vez más digitalizado. En Kaptia, las demandas relacionadas con perfiles tecnológicos altamente especializados, como desarrolladores de software, Data …

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Cómo reducir la rotación laboral en tu empresa y por qué ya es un problema estratégico

Deja un comentario / Investigación / Por Carlos

La rotación laboral ha dejado de ser un asunto exclusivo del área de recursos humanos para convertirse en un problema directamente ligado al rendimiento del negocio. En 2026, además, se ha consolidado como uno de los principales riesgos competitivos para las organizaciones. El contexto actual es especialmente exigente. Nos encontramos en plena gran rotación, un …

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Subidas salariales y huelgas en Huerta Santa Isabel (Córdoba); claves desde RRHH para una gestión salarial sostenible.

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Desde una perspectiva de Recursos Humanos y gestión empresarial, el conflicto refleja una situación bastante habitual en sectores intensivos en mano de obra como la construcción: tensiones derivadas de la revisión salarial en contextos de presión inflacionaria, escasez de talento especializado y comparativas territoriales. En primer lugar, es importante abordar la cuestión de la subida …

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Errores en una contratación

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La contratación en España exige una aproximación técnica, rigurosa y alineada con la normativa vigente. No se trata únicamente de incorporar talento, sino de hacerlo minimizando riesgos y garantizando la seguridad jurídica de la organización. En este sentido, las empresas que integran buenas prácticas en sus procesos de selección y contratación no solo evitan sanciones, …

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